Unternehmen

Unsere Geschichte

Brandmonks wurde 2012 in Mainz gegründet. Morten Babakhani, studierter Informatiker, und Katharina Pratesi, Wirtschaftspsychologin mit über 15 Jahren Erfahrung in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl, bringen von Anfang an zwei Perspektiven zusammen, die im HR-Tech-Umfeld selten in einem Unternehmen vereint sind: IT-Kompetenz und fundiertes Verständnis dafür, wie Menschen wirklich ausgewählt, bewertet und entwickelt werden sollten. Komplettiert wird das Führungsteam durch David Martin, Software Architekt mit 14 Jahren Erfahrung in Softwareentwicklung und KI, und Asmir Sinanovic, der als Leitung Design verantwortet, wie unsere Anwendungen aussehen und wie sie sich im Alltag bedienen lassen.

Die treibende Kraft hinter Brandmonks ist die Überzeugung, dass in einer Welt, in der KI Prozesse übernimmt, Wissen allein kein Vorsprung mehr ist. Was bleibt, ist das Verständnis dafür, wie Organisationen wirklich funktionieren. Welche Prozesse Unternehmen tragen und welche sie bremsen.

Heute arbeiten wir mit mehr als 50 Enterprise-Kunden zusammen, von DAX-Konzernen wie SAP, Airbus, Schaeffler und thyssenkrupp bis hin zum innovativen Mittelstand, europaweit, mit über 100 erfolgreich abgeschlossenen Projekten.

Die Frage, was in fünf Jahren noch relevant sein wird, stellen wir uns heute genauso wie 2012. Die Antwort hat sich verändert. Die Frage nicht.

Was wir über Auswahlverfahren und die HR-Welt wissen, stammt aus über zwei Jahrzehnten Praxis in Konzernumgebungen — aus tausenden Auswahltagen und zehntausenden Kandidatinnen und Kandidaten, nicht aus einer Marktstudie.

Vier Disziplinen, ein Projektteam

Unsere Werte