Brandmonksdie HR-Tech-Company
Branchen
Die HR-IT-Fragen sind überall ähnlich. Die Rahmenbedingungen sind es nicht.
Ein Bewerbungsprozess in einem Softwarekonzern und einer in einem Klinikverbund sehen auf dem Papier gleich aus. In der Umsetzung unterscheiden sie sich in fast jedem Punkt: bei den Volumina, den Regelwerken, den Beteiligten und dem, was die Aufsicht oder die Mitbestimmung verlangt.
HR-IT unterscheidet sich je Branche — in der Regulierung, in den Tarifstrukturen, im Umgang mit der Mitbestimmung. Diese Branchen haben wir aus Projekten heraus kennengelernt, nicht aus einer Marktübersicht.
Auf diesen Seiten steht, was uns in den jeweiligen Branchen begegnet und welche Projekte wir dort verantwortet haben.

Alle Branchen und Projekte
Software & ITHR-IT für Softwarehäuser und IT-Konzerne: hohe Einstellungsvolumina, verteilte Standorte, Partnerstrukturen jenseits der eigenen Belegschaft.
- Recruiting-Prozesse mit hohem Volumen und kurzen Durchlaufzeiten
- Mehrsprachige Prozesse über mehrere Ländergesellschaften
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VersicherungHR-IT für Versicherer: regulierte Prozesse, strukturierte Nachwuchsprogramme, hohe Anforderungen an Nachvollziehbarkeit und Datenschutz.
- Trainee- und Nachwuchsprogramme mit mehrstufigen Auswahlverfahren
- Nachvollziehbarkeit von Auswahlentscheidungen
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Banken & FinanzdienstleistungenHR-IT für Banken und Finanzdienstleister: Einführung von HR-Suiten unter regulatorischen Vorgaben und mit hohen Anforderungen an die Datenhaltung.
- Einführung und Ablösung von HR-Suiten im laufenden Betrieb
- Regulatorische Vorgaben zu Auslagerung und Datenhaltung
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IndustrieHR-IT für Industrieunternehmen: Personalakte und Dokumentenprozesse über viele Standorte, Werke und Beschäftigtengruppen hinweg.
- Digitale Personalakte über mehrere Standorte und Gesellschaften
- Ablösung gewachsener Ablagen mit heterogenen Strukturen
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GesundheitswesenHR-IT für Kliniken und Klinikverbünde: Schichtbetrieb, viele Berufsgruppen, dezentrale Häuser und ein enger Personalmarkt.
- Einführung und Ablösung von HR-Kernsystemen im Klinikverbund
- Viele Berufsgruppen mit unterschiedlichen Regelwerken in einem System
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Telekommunikation & InternetHR-IT für Telekommunikations- und Internetanbieter: hohe Einstellungsvolumina, Schichtbetrieb im Service und stark verteilte Standorte.
- Massenrecruiting mit kurzen Durchlaufzeiten
- Schichtmodelle und Arbeitszeitregelungen im Kundenservice
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Pharma & Life SciencesHR-IT für Pharma- und Medizintechnikunternehmen: regulierte Umgebungen, dokumentationspflichtige Prozesse und internationale Standorte.
- Nachweis von Qualifikationen und Pflichtschulungen
- Dokumentenlenkung mit Versions- und Änderungsverfolgung
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Energie & VersorgungHR-IT für Netzbetreiber und Energieversorger: kritische Infrastruktur, strenge Zugangsregeln und ein enger Markt für Fachkräfte.
- Anforderungen aus dem Betrieb kritischer Infrastruktur
- Zugriffs- und Berechtigungskonzepte mit Nachweispflicht
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Konsumgüter & HandelHR-IT für Marken- und Handelsunternehmen: gewachsene Strukturen, saisonale Spitzen und HR-Abteilungen ohne eigene IT.
- Ablösung gewachsener Insellösungen und Excel-Prozesse
- Saisonale Einstellungsspitzen ohne zusätzliches Personal in HR
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Öffentlicher Sektor & VerbändeHR-IT für Behörden, Förderbanken und Verbände: Vergaberecht, Tarifbindung im öffentlichen Dienst und hohe Transparenzanforderungen.
- Vergabeverfahren und EVB-IT-Verträge
- Tarifrecht des öffentlichen Dienstes im System abbilden
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Aviation & VerkehrHR-IT für Luftfahrt und Verkehr: sicherheitsrelevante Rollen, geregelte Eignungsfeststellung und Auswahlverfahren im Schichtbetrieb.
- Eignungsfeststellung für sicherheitsrelevante Rollen
- Auswahlverfahren mit vielen Beteiligten und festen Terminfenstern
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