Brandmonksdie HR-Tech-Company
Jobs bei Brandmonks
HR-IT-Projekte in Konzernen — und ein eigenes Produkt, an dem dieselben Menschen arbeiten.
Initiativ bewerbenWas die Arbeit hier ausmacht
Brandmonks ist klein genug, dass niemand nur einen Ausschnitt sieht. Wer hier ein Projekt begleitet, spricht mit dem Fachbereich, mit der IT, mit dem Datenschutz und mit dem Betriebsrat — und sieht am Ende, was daraus im laufenden Betrieb geworden ist.
Unsere Kunden sind Konzerne aus Versicherung, Banken, Industrie, Gesundheitswesen und Software. Die Vorhaben reichen von der Einführung einer HR-Suite über Dokumenten- und Vertragsprojekte bis zum Betrieb eigener Plattformen für Auswahlverfahren.
Dazu kommt etwas, das Beratungshäuser selten haben: ein eigenes Produkt. Unsere Plattform flynne entwickeln und betreiben wir selbst. Wer will, arbeitet an beidem — am Kundenprojekt und an der Software.
Wen wir suchen
Wir stellen nicht nach Titeln ein, sondern nach zwei Eigenschaften: Sie können sich in fremde Prozesse hineindenken, und Sie schreiben und sprechen so, dass Fachbereich und IT dasselbe verstehen.
Fachlich passen Menschen zu uns, die aus einer dieser vier Richtungen kommen:
HR-IT und HRIS. Erfahrung mit HR-Suiten, insbesondere SAP SuccessFactors, in Einführung, Testing oder Betrieb.
Projektleitung. Steuerung von Vorhaben mit vielen Beteiligten, gern im Konzernumfeld mit Mitbestimmung und Datenschutz am Tisch.
Softwareentwicklung. Moderne Web-Technologien, Cloud-native Architekturen, Interesse an sinnvoll eingesetzter KI statt an KI als Selbstzweck.
Eignungsdiagnostik und HR-Prozesse. Verständnis für Auswahlverfahren und dafür, was sie an Organisation brauchen.
Deutsch und Englisch brauchen Sie beides: Unsere Kunden sitzen im deutschsprachigen Raum, mehrere Programme laufen auf Englisch.
Wie Sie zu uns kommen
Für jede der vier Richtungen ist eine Stelle ausgeschrieben; sie stehen weiter unten. Wenn dort nichts passt, heißt das nicht, dass wir niemanden suchen — es heißt, dass wir noch nicht formuliert haben, wonach.
Schreiben Sie uns deshalb gern initiativ. Hilfreich ist weniger ein perfektes Anschreiben als eine kurze Antwort auf die Frage, an welchem Projekt Sie zuletzt etwas geändert haben, das ohne Sie anders ausgegangen wäre.
Offene Stellen
Vier Stellen, eine je Richtung. Bewerbungen laufen per E-Mail — nennen Sie im Betreff die Kennung der Stelle.
HR-IT Consultant SAP SuccessFactors
HRIS-01
- Mainz, überwiegend remote möglich
- Vollzeit, unbefristet
- Einstieg ab sofort
Sie betreuen HR-Suiten in Konzernen — von der Einführung eines Moduls über die Konfiguration bis zum laufenden Betrieb. Sie sind die Person, die dem Fachbereich erklärt, was das System kann, und der IT, was der Fachbereich braucht.
Stelle ansehenProjektleitung HR-IT
PL-02
- Mainz, mit Reisen zu Kundenterminen
- Vollzeit, unbefristet
- Einstieg ab sofort
Sie führen HR-IT-Vorhaben mit vielen Beteiligten: Fachbereich, IT, Datenschutz, Betriebsrat, Einkauf. Sie halten Termine, Umfang und Erwartungen zusammen — und sagen früh, wenn eines davon nicht mehr passt.
Stelle ansehenConsultant Bewerbermanagement und Auswahlprozesse
DIA-03
- Mainz, teilweise remote
- Vollzeit, unbefristet
- Einstieg ab sofort
Sie verantworten den Ablauf von Auswahlverfahren für unsere Kunden: Planung, Organisation und Durchführung der Stufen bis zum Auswahltag. Über die Verfahren und die Testinhalte entscheiden die Fachleute unserer Kunden — Sie stehen dafür ein, dass alles drumherum trägt.
Stelle ansehenSoftwareentwicklung Full-Stack
DEV-04
- Mainz, überwiegend remote möglich
- Vollzeit, unbefristet
- Einstieg ab sofort
Sie entwickeln an unserer eigenen Plattform und an Erweiterungen, die Standard-Software nicht abdeckt. Sie sehen dabei den Kunden, der damit arbeitet — nicht nur das Ticket.
Stelle ansehen
Initiativbewerbung
Keine passende Ausschreibung dabei? Schreiben Sie uns trotzdem — wir sehen uns jede Bewerbung an und antworten.
info [at] brandmonks.de+49 6131 62 35 610
Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz