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Brandmonksdie HR-Tech-Company

ERGO AG

Recruiting-Plattform und Bewerbermanagement für das RISE-Traineeprogramm: Landingpage, Screening, Interviews und Übergabe an den Auswahltag.

Für das Traineeprogramm RISE der ERGO betreiben wir die technische Seite des Auswahlprozesses — seit drei Jahren und über mehrere Programmjahrgänge hinweg. Unsere Plattform flynne ist dort als Recruiting-Plattform im Einsatz, von der ersten Bewerbung bis zur Einladung in den Auswahltag.

Zwei Videokacheln einer Onlinebesprechung mit Katharina Pratesi und Morten Babakhani, darunter die Programmseite von ERGO RISE mit dem Slogan „Werde ein Rising Talent“.

Was wir übernehmen

Programmseite und Online-Bewerbung. Eine eigenständige Programmseite im Erscheinungsbild des Kunden, auf der sich Interessierte informieren und direkt bewerben können — getrennt von den allgemeinen Stellenausschreibungen, weil ein Traineeprogramm eine eigene Zielgruppe und einen eigenen Zeitplan hat.

Bewerbermanagement. Alle Bewerbungen laufen in einem System zusammen, mit definierten Status, Rollen und Sichten für die Beteiligten im Talent Management. Den Prozess darin führen wir: Bewerbungen erfassen und ordnen, Status pflegen, Fristen im Blick behalten und die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern übernehmen.

Vorauswahl und Screening. Strukturierte Erfassung und Bewertung der Unterlagen, damit Entscheidungen vergleichbar bleiben und nachvollziehbar dokumentiert sind.

Interviews. Organisation und Durchführung der Interviewstufe über die Plattform, einschließlich Terminlogistik und strukturierter Ablage der Ergebnisse.

Übergabe an den Auswahltag. Die Ergebnisse aus den vorgelagerten Stufen stehen für die abschließende Auswahlrunde geordnet zur Verfügung.

Über mehrere Jahrgänge

Ein Traineeprogramm ist kein einmaliges Projekt, sondern ein wiederkehrender Zyklus. Nach jedem Durchlauf schauen wir gemeinsam mit dem Kunden auf den Prozess und passen ihn für den nächsten Jahrgang an. Diese Kontinuität ist der eigentliche Unterschied zu einer einmaligen Systemeinführung.

Wo unsere Rolle endet

Wir stellen die Infrastruktur und verantworten den Prozess auf der technischen Seite. Die inhaltliche Bewertung, die eingesetzten Verfahren und die Auswahlentscheidung liegen beim Kunden und den beteiligten Fachleuten. Diese Trennung ist bewusst — sie hält unser Produkt neutral gegenüber den Verfahren, die darauf laufen.

Sprechen Sie mit uns

Sie haben ein HR-IT-Vorhaben? Lassen Sie uns darüber sprechen — egal, in welcher Phase Sie stehen: erste Überlegung, laufendes Projekt oder Betrieb, der nicht rund läuft.

info [at] brandmonks.de+49 6131 62 35 610

Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz

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