Brandmonksdie HR-Tech-Company
Consultant Bewerbermanagement und Auswahlprozesse
Sie verantworten den Ablauf von Auswahlverfahren für unsere Kunden: Planung, Organisation und Durchführung der Stufen bis zum Auswahltag. Über die Verfahren und die Testinhalte entscheiden die Fachleute unserer Kunden — Sie stehen dafür ein, dass alles drumherum trägt.
- DIA-03
- Mainz, teilweise remote
- Vollzeit, unbefristet
- Einstieg ab sofort
Aufgaben
- Auswahltage planen und durchführen: Termine, Beteiligte, Räume, Unterlagen, Rückmeldungen.
- Bewerbermanagement für Kundenmandate führen — Prozess, Fristen, Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten.
- Die Verfahren unserer Kunden in unserer Plattform abbilden: Ablauf, Stufen, Bögen, Auswertungssichten.
- Zusammenarbeit mit den Psychologinnen und Psychologen, die das Verfahren fachlich verantworten.
- Den Ablauf weiterentwickeln, wenn die Praxis zeigt, dass etwas nicht trägt.
Ihr Profil
- Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praxis in der Organisation eignungsdiagnostischer Personalauswahl, idealerweise im Konzernumfeld.
- Sicherer Umgang mit Verfahren, Gütekriterien und den Grenzen ihrer Aussagekraft.
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher in der Abstimmung.
Die Bewerbung geht per E-Mail, mit der Kennung im Betreff.
Sprechen Sie mit uns
Sie haben ein HR-IT-Vorhaben? Lassen Sie uns darüber sprechen — egal, in welcher Phase Sie stehen: erste Überlegung, laufendes Projekt oder Betrieb, der nicht rund läuft.
info [at] brandmonks.de+49 6131 62 35 610
Brandmonks GmbHAm Brand 4155116 Mainz