Promerit

Die Promerit GmbH aus Frankfurt beriet Unternehmen bei HR-Strategie und Organisationsentwicklung; 2021 wurde sie von Mercer übernommen.

Von 2018 bis 2021 haben wir das Bewerbermanagement für die eigene Besetzung von Promerit geführt — für ein Beratungshaus, das seine Spezialistinnen und Spezialisten aus demselben engen Markt gewinnt, in dem es selbst berät.

Was wir übernommen haben

Den Prozess führen. Von der Identifikation passender Profile über die Gespräche bis zur Entscheidung — mit einem Ablauf, der sich in der laufenden Zusammenarbeit weiterentwickelt hat.

Vorauswahl aus dem Talentpool. Abgleich der Anforderungen mit den Profilen, die uns vorlagen, statt jede Position bei null zu beginnen.

Strukturierte Interviews. Vergleichbare Gespräche, damit Entscheidungen nachvollziehbar bleiben.

Ein Bewerbungsprozess ohne Reibung. Verbindliche Rückmeldungen und kurze Wege — bei Kandidatinnen und Kandidaten, die selbst Beraterinnen und Berater sind, fällt das Gegenteil sofort auf.

Was daraus wurde

Über drei Jahre entstand ein genaues Verständnis dafür, worauf es bei Promerit ankam. Schlüsselpositionen wurden schneller besetzt, der Prozess lief planbarer.