Commerz Real AG

Die Commerz Real, ein Unternehmen der Commerzbank und einer der erfahrensten Assetmanager Deutschlands, hatte sich vorgenommen, führender digitaler Assetmanager zu werden. Auf diesem Weg standen zwei Themen weit oben: der Bewerbungsprozess und ein Onboarding, das trägt.

Wie wir vorgegangen sind

Kick-off und Bestandsaufnahme. Am Anfang stand ein Workshop mit dem Team der Commerz Real: Wie läuft der Prozess heute wirklich, wo bleibt er hängen, und was soll am Ende anders sein? Daraus wurden benannte Projektziele statt allgemeiner Absichten.

Zugeschnittener Bewerbungsprozess. Ein Verfahren, das zu dieser Organisation passt — mit klaren Schritten, Zuständigkeiten und Übergaben, damit Bewerbungen nicht zwischen Fachbereich und Personalabteilung liegen bleiben.

Onboarding. Ein durchdachter Ablauf für die ersten Wochen, damit neue Kolleginnen und Kollegen nicht am ersten Tag vor einem leeren Schreibtisch sitzen.

Klare Perspektiven für Bewerber. Sichtbar machen, was Bewerberinnen und Bewerber erwartet: welche Wege es gibt und wie man dorthin kommt.

Messbarkeit. Ein Maßnahmenplan mit benannten Kennzahlen, damit erkennbar bleibt, ob die Änderungen wirken — und woran es liegt, wenn nicht.