ALDI International Services

Die internationale IT-Abteilung mit Sitz in Nordrhein-Westfalen verantwortet die globale IT-Infrastruktur des Unternehmens. Ihre Fachbereiche sind in Cluster gegliedert — und für diese Cluster mussten Stellen besetzt werden, für die der Markt wenig hergibt.

Was wir übernommen haben

Wir haben das Bewerbermanagement für ein Cluster vollständig übernommen, mit einem fünfköpfigen Team, das den Prozess vom Eingang der Bewerbung bis zur Entscheidung geführt hat.

Bewerbungen führen. Erfassen, ordnen, Status pflegen, Fristen im Blick behalten und die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern übernehmen.

Vorauswahl aus dem eigenen Talentpool. Abgleich der Anforderungen mit den Profilen, die uns bereits vorlagen, und strukturierte Vorauswahl.

Interviews. Rund zwei Drittel mehr strukturierte Gespräche als zuvor — weil die Vorauswahl schneller lief und Termine nicht mehr an der Organisation hängen blieben.

Übergabe an die Fachbereiche. Geeignete Profile mit dokumentierter Begründung an die Hiring Manager. Die Entscheidung bleibt dort.

Wie es weiterging

Innerhalb von fünf Monaten waren rund 70 Prozent der offenen IT-Stellen des Clusters besetzt. Nach drei Monaten kamen weitere Geschäftsbereiche dazu, nach sechs Monaten der Bereich IT-Transformation. Die Zusammenarbeit läuft inzwischen im zweiten Jahr.